Litigii și arbitraj Contracte comerciale Insolvență și restructurare Drept societar (Corporate) Drept fiscal Dreptul muncii Imobiliare și construcții Recuperarea creanțelor
O.U.G. nr. 32/2026 introduce reguli mai stricte pentru angajarea lucrătorilor străini în România. Angajatorii trebuie să verifice noile condiții de conformare, procedurile digitale și obligațiile privind contractele, documentele și protecția salariaților străini.
REGES-ONLINE introduce obligații noi pentru angajatori în privința înregistrării suspendărilor contractelor individuale de muncă. Suspendările bazate pe certificate medicale trebuie raportate în termen de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator, iar lipsa unei proceduri interne poate genera amenzi și riscuri de neconformare.
Telemunca și munca hibrid oferă flexibilitate, dar implică obligații juridice clare pentru angajatori. Contractul individual de muncă sau actul adițional trebuie să reglementeze locul activității, programul, echipamentele, securitatea datelor, SSM și modalitatea de verificare a activității.
Alegerea dintre contract individual de muncă și colaborare cu PFA nu trebuie făcută doar în funcție de costuri. Companiile trebuie să analizeze subordonarea, programul de lucru, riscul de reîncadrare, obligațiile fiscale, autonomia colaboratorului și modul real în care se desfășoară activitatea.
O plângere la ITM poate fi formulată atunci când salariatul consideră că angajatorul nu respectă legislația muncii, inclusiv în cazuri de muncă nedeclarată, salarii neplătite, ore suplimentare necompensate, concediere nelegală, hărțuire sau condiții de muncă necorespunzătoare. Pentru angajatori, sesizările ITM pot genera controale, amenzi și obligații de remediere.
Detașarea transnațională permite companiilor românești să trimită temporar salariați în alte state membre UE pentru prestarea de servicii. Angajatorii trebuie să respecte condițiile privind Formularul A1, actele adiționale, evidențele de muncă, remunerația minimă din statul gazdă și obligațiile de informare sau notificare aplicabile.
Clauza de neconcurență poate proteja know-how-ul, relațiile comerciale și informațiile confidențiale ale angajatorului, dar produce efecte doar dacă este redactată corect. Pentru a fi valabilă, trebuie să fie clară, proporțională, limitată în timp și compensată financiar.
